Gouvernance : l'humain au coeur de la performance durable
Club Impact Positif : repenser la gouvernance pour générer un impact durable et centré sur l’humain !
Le Club Impact Positif clôture l’année en explorant une question centrale : Et si la performance durable dépendait avant tout de notre manière de gouverner, de mobiliser nos équipes et de faire vivre nos valeurs ?
À l’heure où les critères ESG structurent les choix stratégiques, le « G » de gouvernance ne se résume plus à un cadre : il devient un véritable levier humain, culturel et collectif, où cohérence, inclusion et responsabilité transforment l’entreprise de l’intérieur.
Placer l’humain au cœur des décisions, de la culture et de la gestion des talents, c’est donner à l’organisation la capacité de générer un impact durable, mesurable et partagé.
Trois visions inspirantes issues de cette rencontre :
→ Maya Colombani – L’Oréal Canada : une gouvernance engagée qui place le pilotage stratégique au plus haut niveau, fixe des objectifs clairs et les déploie sur toute la chaîne de valeur, condition essentielle à toute transformation culturelle crédible et durable.
→ Robert Auclair - INDIGENOUS CONSULTING GROUP : un rappel fort de notre lien à l’humain, à la nature, à ce qu’il y a de commun en chacun de nous et la question profonde du héritage collectif que nous souhaitons laisser, en pensant l’entreprise comme un lieu de sens, d’impact et de solidarité.
→ Morgane Journeaux – Crédit Agricole CIB : une vision d’entreprise inclusive où la direction s’engage aux côtés des équipes et où les RH ne sont pas de simples prescripteurs, mais des acteurs à part entière des initiatives, parce que c’est dans la diversité et le respect mutuel que naît la force collective.
→ Tommy Bouillon – Maçonnerie Gratton : Les solutions naissent quand chacun se sent autorisé à contribuer.
Merci à Cain Lamarre pour son accueil et à toutes celles et ceux qui s’engagent chaque jour pour une gouvernance plus durable et plus humaine.
Rejoignez-nous pour poursuivre ces réflexions et faire évoluer, ensemble, les pratiques qui transforment réellement nos organisations.
